玩企“社交招聘” 用工“稳”字当头
2015-04-16 17:13:00 来源：《中外玩具制造》杂志 作者：路弋
每年春节过后都是企业员工的跳槽季，这往往造成企业“用工荒”。对于仍以劳动密集型为主的国内玩企来说，节后缺乏人手的囧况依然存在。湖南天衡有限公司的有关负责人告诉记者，目前内地工业用工基本都是紧缺的，相比而言，沿海城市情况则会好一些。据广东省人社部门公开的数据显示，广东节后返岗比例超过九成，用工状况较为稳定。
业内人士分析，造成沿海地区与内地的用工差异，既有外在的客观因素，也有工人们的主观因素。如今企业要保证工厂的正常运作，一方面要想尽办法稳定员工，另一方面则要挖掘更多年轻生力军，社交网络则被视作新型的招聘平台。
内陆玩企
缺少优质劳动力
近年来，随着内地工资水平不断提高，很多打工一族停下了奔波的脚步，选择留在老家务工发展。社会上有不少人认为这是沿海地区出现“用工荒”的主要原因。但是有内地的用工企业认为，造成沿海地区“用工荒”是个别企业的表象。实际上沿海各地的相对福利待遇与内地仍然有一定差距，大部分人还是愿意到沿海地区打工的。而引发“用工荒”现象的原因，实际上是因为工人来到沿海地区不一定只在工厂打工，他们能够选择的工作种类还有很多，特别是服务和销售行业。
湖南天衡儿童用品股份有限公司的人事负责人告诉记者：“目前内地企业工人来源，主要还是年龄偏大的留守中年妇女，而且实际用工情况还是紧缺的，由于沿海城市的福利待遇相对优厚，故许多年轻、有技术、管理型人才都出去了。而内地的求职者要求待遇也在向沿海城市靠拢，工资要求在逐步提高。另外由于劳动法规越来越健全，其它待遇也在要求合规合法。”除了薪金待遇有优势之外，沿海地区的发展机会更多也是工人们考虑的因素之一。“据我们的人事管理同事了解，现在工厂员工的流动性比以前要大很多，一方面是员工的平均学历水平比以前高了，不做工人还能够在其他行业找个如销售等工种，所以工厂要留住工人难度还是挺大的。”
内地玩企工人以中年妇女为主
沿海玩企
用工情况尚算理想
记者也向沿海地区的一些玩具企业了解过，大部分都表示春节过后用工情况还是挺让人满意的。浙江大圣文化用品有限公司品牌经理王磊告诉记者，他们公司返岗率约有95%左右。山东省莱阳市世红工艺品有限公司的总经理王权力告诉记者，他们工厂的返岗率接近100%，高返岗率和当地工厂的经营情况有关。“今年以来很多地方的经济情况不是很理想，工厂都接不到订单，所以不少厂家都在裁员。而我们这边订单数量还是稳定的，所以工人们都回来了，也吸引了一些其他厂的工人跳槽过来。”
而在珠三角地区，记者从一些企业得悉工人返岗率也是较高的。本刊专家顾问、深圳玩具协会副会长、深圳市宝安观澜宝德玩具厂副厂长薛小伟告诉记者，玩具业内大部分企业员工年前已经回乡，节后大约有80%旧员工返厂复工。“三月中旬后，陆续有求职者前来求职，求职者以普工为主。尽管3月1日深圳开始执行新的最低工资标准2030元/月，但用工市场还是比较平稳，未见火爆行情，工厂如需补充缺员，每日约可招数十至百人。”而在广东省中山市，宝恒儿童用品有限公司总经理袁伯权介绍，他们企业的返岗率同样达到80%以上，这与他们的用工政策有关。“目前我们企业的工人年龄层在30~40岁之间，这部分的工人希望比较安稳地工作，对于企业来说这是最稳定的一部分劳动力。”
玩企用工
念好“稳”字诀
面对目前工人流动性大，聘请新员工难度大等问题，大部分玩企都想办法稳定原有的员工。天衡儿童用品公司为应对春节假期后人员流失较大的情况，在节前的年终聚餐会上明确了2015年的工作目标，表彰优秀员工、扶持困难员工，让员工有昐头、有归属感。世红工艺品有限公司总经理王权力则认为，给予员工适合的工资以及企业的良好信誉能更好地留住工人。“有很多工厂在招人的时候，承诺工人很高的工资，后来压着几个月的工资不发。去年快过年的时候 ，周边一些鞋厂是发鞋来抵工资，工人只能站在街上卖鞋换回一些钱，而我们厂的工人拿着大包小包的年货福利和红包工资回家。”王权力说工人要的是安安稳稳的生活，他给工人的工资不是最高，但是工人可以在每个月底拿到工资，不会被克扣。中山宝恒儿童用品有限公司则有不一样的办法。袁伯权说：“现在的年轻工人和过去已经不一样了，他们不会在工厂里面埋头苦干，一整天在生产线上工作不玩手机是不可能的。所以我们公司目前招聘的工人都是一些30~40岁的中年人，他们相对来说工作更加专注，跳槽转工的欲望没有那么强烈。”
另外，对于新员工的招聘，薛小伟也道出了目前行业用工现状。“目前处于生产淡季，今年受劳动成本、汇率波动诸因素影响，各企业对未来招工均持审慎乐观态度。”在中山市东升镇一童车代工厂内，记者看到正在组装童车的工人约70名左右，该厂负责人告诉记者，春节前很多工人已经一直赶工，就是为了有产品让客户在春节假期销售。现在春节过了，很多客户的产品都卖得七七八八了，所以又要求我们这边赶紧加大产能，不然他们就没有货卖了。但是该负责人也有担忧的地方：“现在有订单，工人当然越多越好，但是就怕过阵子订单少了，每天工厂开门，员工的开销就不少，还有社保支出在上升，所以也不敢贸然扩大招聘。”
玩企尝鲜
互联网上“社交招聘”
随着互联网在人们日常生活中的渗透，很多工作都能够通过网络展开。如今那些招聘网站的广告铺天盖地，可见通过网络招聘的市场有多大。但是对于很多传统的工厂来说，在这些招聘网上招到合适员工的成功率并不高，有玩企就通过互联网的其他方式开展招聘工作。汕头市澄海区兆星玩具厂的人事主管林建业告诉记者，他们现在招聘还会用到很多社交软件如微信、陌陌等。
“微信的朋友圈是我们借着身边朋友的力量、员工的力量去发布招聘信息，实际效果虽然不是很明显，但是我们招聘信息传播的范围就更广了。更有效果的是使用陌陌招聘，我们在节后返岗前动员年轻员工发一些招聘信息，希望他们能够在各自的老家吸引到一些新的劳动力过来工厂上班。从效果上看，今年我们通过陌陌这一渠道招聘到的员工有4名，都是原来的年轻员工的老乡，对于那些带着新同事过来应聘的员工，我们都给予一定交通补贴。这是一次很好的尝试，但是使用这种招聘方式，对人事管理者的能力有更高要求，要懂得挑选真正适合企业的员工。”
摆摊是在厂区常见的传统招聘形式
