珠三角是中国内地经济最活跃、用工量最大的地区之一，仅东莞市，年吸纳外来民工就超过500万人。十几年来，珠三角的劳工市场一直处于供大于求的状态，工厂门口一贴出招工广告即挤满了求职者的情形，许多人还记忆犹新。但近年，情况出现了逆转，劳工市场日渐求大于供，尤以今年为甚。
    据有关方面估算，如今整个珠三角地区的生产工缺口量估计至少达200万名以上。缺口主要集中于制鞋、制衣、玩具、电子、塑胶等7大劳动密集型企业。

一线生产工人告急
    南海市玩具商会秘书长黄金侠介绍，且慢说技术工人缺乏，生产一线的普通熟练工严重不足已是不争事实。从南海玩具商会近期所做的调查看，当地的中小型玩具厂中，三分之二都不同程度地出现了工人流失、开工不足的情况；大型玩具厂稍好，这种情况约占三分之一。其中，毛绒玩具厂成为同行中的“重灾区”。
    番禺一大型玩具厂董事长也证实，他们厂今年遭遇了前所末见的“民工荒”，虽然招聘门槛一再放低，但缺口仍在700~800人左右，约占全厂用工总数的三分之一，影响了工厂的生产进度。
    澄海的郭老板近来更是心急火燎的，他新近接了一张价值不菲的订单，但由于人手不够，无法按计划开工。

三大因素造成“民工荒”
    今年为何闹起了“民工荒”？业内人士认为，今年只不过是多年问题的集中爆发，造成现状的原因是多方面的： 
    工酬失去吸引力。详细分析这其中有三层因素相互作用。首先，过去由于广东经济一枝独秀，全国各地的打工者潮水般涌入，企业都不愁招不到人，有的厂工资多年未上调。一份报告显示，在珠三角这个中国经济增长最快的地区，农民工资１２年增长的幅度只有６８元人民币。用工待遇长期以来不与经济同步增长。据记者调查，目前一般玩具厂所给出的工资在500~800元之间（不包含加班工资），在扣除了水电、房租、伙食费等之后，员工手里已所剩无几。而随着近年中西部省份经济的发展，民工在家门口找到一份收入400~500元的工作已不是太难。既然如此，他们当然不愿背井离乡。再者，随着周边经济圈的迅速发展，各地就业机会大大增加，民工的选择面增多。例如长江三角洲的强劲发展、西部大开发、振兴东北工业基地的启动，等等。东莞劳动局办公室主任宁康说，以往到东莞打工的人来自全国各地，如今东莞民工的主要来源已缩小到广西、湖南、江西等邻近省份。第三，近年来国家大力扶持农业，调整农产品价格，减免农业税等，使得务农收入增加了 ，民工们“回流”务农的人数增多。
    民企用工不规范酿苦果。一些私营企业、小型企业长期实行“低成本扩张”政策，对工人拖欠、克扣工资和随意压低工价；不依法与职工签订劳动合同或劳动合同不规范、随意与劳动者解除劳动关系；超时加班，侵犯职工合法权益等等，加之工作环境恶劣、福利待遇差，令民工们望而却步。深圳嘉乐比实业有限公司总经理陈国良认为，严格执行劳动法、充分保证员工的合法权益是稳定职工队伍的不二法门。据介绍，该厂保证8小时工作制、不克扣工资、替员工购买社保，结果不但没有出现员工流失的问题，每次招工还都有众多劳工前来应聘。
    民工结构已发生变化。广东省玩具协会副秘书长陈黄漫认为，如今南下打工的民工多是生于上世纪70~80年代，他们与上世纪90年代前后来广东打工的老一批民工相比，受教育的程度普遍提高，眼界开阔得多，想法也更理性。他们外出打工不仅仅是为了挣点钱，而是更在意自身的提高和今后的发展。如果企业怕员工"跳槽"而舍不得花时间和金钱对员工进行培训，对技术工人采取“只用不养"的政策，就留不住人。实际上，一些大的玩具厂在招工方面没有受到太多冲击，除了它们本身用工规范、福利保障之外，有计划的职工培训也有很大吸引力。据说，在南海，一些周边的小玩具厂最怕中美玩具厂发布招工广告，因为那样会使它们的工人“哗啦啦”地迅速流失。

行家支招应对危机
    广东省玩具协会会长杨开茂认为，玩具企业属于劳动密集型企业，当今广东玩具行业面临的“招工难”将是一个长期的话题。首先，按规行事、保证工人的合法权益是必需的。而当本地劳动力成本无可避免地提高时，企业可以考虑将低端产品向周边人工、水电费、其他收费等更低廉的地方转移；小企业可采取合资、合作等多种灵活方式，做大做强；走技术革新、管理创新、品牌发展、节省劳力的路子；要尽可能均衡生产、内外销结合、淡旺季互补，以防止淡季时工人流失、旺季时又匆匆忙忙招人的现象一再循环。他认为，出口是广东的一个独特优势，广东的玩具企业在这方面可谓得天独厚，企业应该对此有充分认识和运用，致力于开发高品质产品，做好海外营销。
    南海市玩具商会秘书长黄金侠介绍了一些当地的玩具企业的做法：大厂联合小厂，小厂间相互支援，临时互输工人，完成订单。她认为，“招工难”虽然属于一种企业行为，但也需要政府部门、行会等在其中发挥积极调控作用。南海商会已有了一个初步的计划，拟加强与外省劳动部门的合作（目前初步锁定劳务输出大省四川），以商会名义为外省输入民工提供培训、实习的机会，并派发受训证、推荐就业。据悉此项计划已得到了当地许多玩具企业的支持。
    另外一些业内人士认为，大面积"招工难"将对地方经济造成难以估量的损害，这是各方面都不愿看到的，要解决这一问题，作为企业一方，除了自己调整完善用工制度外，还应通过各种途径积极配合政府行为、进言献策。集各方之力量，共同为广大外来民工营造更合理更宽松的生存环境，真正实现他们的地域认同感，为当地的经济繁荣尽力。

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    近来沿海地区出现了“民工荒”现象引起了多方的关注，媒体上讨论很热；热心把脉开方的专家学者也不少；但来自当事人的声音还很弱，尽管这样，本刊记者还是从各大网站BBS中，寻找到了南下打工者的真实声音-----
    沉思的鱼：我去年大学毕业，从广西来广东打工，在澄海的一家工厂从事绘图员工作。刚来时工资仅400元，现在是1200元。工资不高，但工作强度很大，经常加班加点。我现在打算离开这家厂了，先到其他城市看看，也有可能会回广西老家。我们那儿近来西部大开发搞得挺火的，机会也会多些吧。
    黄豆：我是今年2月份应聘到东莞某皮革厂的，虽然有中专文凭，但也是当成一般打工仔用。我上晚班，工作时间是12个小时。工厂说是包3餐，但是伙食实在太差！经常吃河粉，里面都是萝卜、豆腐。住的条件也很差，50多个人挤在一间大房子里。 
    张小军：我在东莞。这儿大多数公司一年四季订单不均衡，忙时就大量招人，不忙时就马上裁员。我们公司春节前最忙，天天赶着员工晚上拼命加班。有时每天只能休息三四个小时。不是年轻点真顶不住。我也不知道自己还能顶多久。     
    上官云：企业应该有自己的企业文化，要有自己吸引人的地方。士为知己者死，好的企业不愁招不到好的、忠诚的员工。比如我，就想出来打工长长见识，学点技术。如果企业的培训条件好，钱少点、工作苦点我也愿意接受。企业的经营者你们可以换位的思考一下，如果你是打工者你会选择什么样的企业呢？

行家支招
●企业可考虑将低端产品向周边人工、水电费、
  其他收费等更低廉的地方转移
●为民工营造更宽松的生产生活环境，增强地域
  认同感
● 政府行业协会加强与外省劳务部门合作
● 要尽可能均衡生产、内外销结合、淡旺季互补